По результатам прошлого года работникам сельхозпредприятия выделили премии за хорошие результаты по уборке урожая. Однако при этом в список на поощрение не внесли кладовщика – человека, который с утра до вечера принимал зерно. Правилен ли такой подход?
– Порядок и условия премирования регулируются положением об оплате труда каждой организации, и если тот или иной работник в этом локальном нормативном акте не упоминается, то действительно имеются все основания премию не назначать, – рассказывает Ирина Шиляева, замдиректора Департамента государственной инспекции по труду в Беларуси. – Вместе с тем следует отметить: положение об оплате труда является дополнением к коллективному договору. А в свою очередь последний принимается представителями администрации и трудового коллектива – профкома. Поэтому, чтобы не возникало проблем в будущем, следует обратиться к тому же председателю профсоюзного комитета организации и обсудить все спорные моменты подписания нового колдоговора. 12 часов – это «потолок».
Период массовых сельскохозяйственных работ традиционно время «аврала». Выходить на работу порой приходится по субботам и воскресениям, к тому же сами рамки трудового дня становятся по сути неограниченными. И все же есть ли тут определенные «лимиты»?
– Как правило, на сельхозпредприятиях практикуется суммированный учет рабочего времени – в целом за месяц, полгода или год. И если в целом переработка за эти «учетные периоды» превышает норму, сверхурочные должны компенсироваться либо выплатой в двойном размере, либо выделением отгулов в иное время, – отмечает Ирина Шиляева. – Однако при этом следует иметь в виду: при любой раскладке сама длительность рабочего дня не должна превышать 12 часов в день.
Совмещение возможно не всегда
Социальный педагог гимназии одновременно вел «часы» по физике. Однако затем возникла проблема. Преподавателю установили III группу инвалидности и порекомендовали работать по основному месту работы только на 0,75 ставки. В результате предметные «часы» сняли. Можно ли вернуть их через… оформление по совместительству?
– Если медики установили максимально допустимую занятость не больше 0,75, то администрация учебного заведения выполнить это требование просто обязано, – отмечает Ирина Шиляева. – Причем превышать эту «планку» по основному месту работы нельзя – даже при оформлении так называемого «внутреннего» совместительства.
Сергей ГРИБ.
