Внимание!!!

Организациям скидки от 10% (от стоимости услуг за исключением официальных гос. платежей)

Срочное оформление РНР (для граждан, у которых истекает срок пребывания на территории РФ) - звоните +7 (901) 3737155.

Гражданам Белоруссии и Киргизии для осуществления трудовой деятельности на территории РФ  получать Разрешение на работу не требуется.

Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в установленном порядке подать уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного сотрудника:

• в Федеральную Миграционную Службу;
• в территориальный налоговый орган;
• в орган исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в субъекте Российской Федерации.

Уведомление подаётся в трехдневный срок со дня приёма иностранного гражданина на работу.

Порядок оформления Разрешения на работу для иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию, в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье)

Привлечение иностранных сотрудников на работу осуществляется на основании квоты, которая утверждаются каждый год Постановлением Правительства Российской Федерации. Чтобы получить квоту, работодатель должен каждый год подавать заявки, в которой указывается потребности (количество, профессия, гражданство) в иностранной рабочей силе на текущий период. Если Вы планируете привлекать иностранных работников (продлевать разрешения, либо планируете трудоустроить новых иностранных сотрудников) заявку о потребности привлечения иностранных работников на 2013 год необходимо подать до 1 мая 2012 года. В соответствии со специально разработанным и утвержденным Правительством РФ перечнем, предусматривается ряд должностей, не подлежащих квотированию, на которые работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки. Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов дальнего зарубежья (визовые) происходит по упрощенной схеме, в более сжатые сроки, по сравнению с оформлением разрешений на работу для обычных иностранных работников, так как не требуется получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников для организации. При этом параллельно с оформлением разрешения на работу выдается приглашение для получения рабочей визы на время действия разрешения на работу.

Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов выдается сроком до 3 лет, с возможностью получения вида на жительство, в том числе для сопровождающих членов семьи.

Высококвалифицированный специалист и его сопровождающие члены семьи освобождаются от постановки на миграционный учет на период до 90 суток, с момента въезда в РФ.

Работодателю  для получения квоты необходимо предоставить в уполномоченные органы следующий пакет документов:

• Копия свидетельства о регистрации (ОГРН).
• Копия свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН).
• Копия информационного письма Росстата (ОКВЭД).
• Копия паспорта руководителя.
• Банковские реквизиты организации.
• Информация о количестве привлекаемых иностранных сотрудников, их гражданстве, профессии, заработной плате и социальных гарантиях (трудовой договор).

Разрешение на работу для иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию, в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье) оформляется в два этапа:

• Оформляется пакет документов для разрешения на право привлечения и использования иностранной рабочей силы для работодателя.
• Оформляется пакет документов для получения разрешения на работу иностранному гражданину прибывшего в РФ, в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье).

Перечень документов, предоставляемых работодателем (ООО, ЗАО, ОАО) при оформлении "Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы"

• Устав (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Учредительный договор (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Свидетельство ЕГРЮЛ (ксерокопия 3 экземпляра).* 
• Свидетельство ИНН (ксерокопия 3 экземпляра).*
• Лицензия или патент (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Коды статистики (ксерокопия 2 экземпляра - печать организации).
• Штатное расписание с вакантными должностями (ксерокопия 2 экземпляра, заверенные печатью организации).
• Приказ о назначении Генерального директора, паспортные данные на Гендиректора (ксерокопия 2 экземпляра, заверенные подписью и печатью организации).
• Бухгалтерский баланс или Декларация за последний отчетный период без расшифровки (ксерокопия 1 экземпляр, заверенный печатью организации).
• Справка из банка о наличии расчетного счета и остатке на счете (1 экземпляр, оригинал, заверенный печатью банка).
• Платежное поручение за каждого работника, оригинал (госпошлина). 
• Договор аренды офиса, рабочего помещения, договор строительного подряда (совместной деятельности), и т.д. (копия).

Перечень документов, представляемых ПБОЮЛ при оформлении "Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы"

• Свидетельство ИНН (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Свидетельство о гос. Регистрации ПБОЮЛ (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Лицензия или патент (ксерокопия 2 экземпляра).*
• Форма - 1, форма - 2 бухгалтерского баланса или Декларация за последний отчетный период с отметкой ГНИ (ксерокопия 1 экземпляр).
• Паспорт ПБОЮЛ (ксерокопия 2 экземпляра).
• Платежное поручение 3000 руб. за каждого работника, оригинал (госпошлина).
• Договор аренды офиса, рабочего помещения, договор подряда и т.д. (копия).
• Справка из банка о наличии расчетного счета и остаток на счете.

Примечание: *- нотариально-заверенные копии

Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (получение пластиковой карты):

• Паспорт и копия паспорта с переводом на русский язык, нотариально заверенная;

• Миграционная карта и талон уведомления о постановке на учет в УФМС;

• Наличие в паспорте действующей рабочей визы;

• Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

• 2 фотографии размером 30 × 40 мм (цветные, матовые);

• Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученные иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплом (свидетельству) о профессиональном образовании.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть переведены и заверены у нотариуса.

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности.

Будьте осторожны!

Многие фирмы предлагают получение разрешения на работу за нереально низкие цены и в необычно короткие сроки (за 1-3 дня). Эти фирмы, скорее всего, предлагают  Вам, так называемое, «липовое» (незаконное) разрешение на работу. По этому разрешению Вы не сможете, устроиться на хорошую работу,  и продлить свое пребывание в РФ. Также у Вас обязательно возникнуть проблемы с правоохранительными органами со всеми вытекающими последствиями (административное выдворение, штраф, депортация). Реальный и легальный срок (установленный законом) получения разрешения на работу не менее чем 10 рабочих дней, обязательно личное получение (2 календарные недели).

Выдачей разрешений на работу занимается ФМС РФ (Федеральная Миграционная Служба Российской Федерации) или ее отделения в субъектах Российской Федерации.

Наши специалисты помогут Вам собрать пакет документов и сдать их без очередей в органы УФМС РФ для получения разрешения на работу для иностранцев, предоставляющее право осуществления легальной трудовой деятельности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично!!!